Spontan (təşəbbüslü) müraciət elan olunmuş vakansiya olmadan şirkətə CV və qısa məktub göndərməkdir. Məqsəd, vakansiya açılanda sizin namizədlər siyahısında olmağınızdır. Yaxşı nəticə üçün konkret şəxsə yazın, hansı şöbədə və hansı işi görə biləcəyinizi açıq deyin, şirkət haqqında bir real fakt qeyd edin və bir-iki həftədən sonra nəzakətlə xatırladın.
Bir çox vəzifə heç vaxt iş saytlarına çıxmır: şirkətlər əvvəlcə tanıdıqları və ya artıq CV göndərmiş namizədlərə baxır. Spontan müraciət, xüsusilə kiçik və orta şirkətlərdə, belə vakansiyalara çatmağın yoludur. Aşağıdakı nümunələr uydurmadır: ad, şirkət, tarix və nəticələri öz real məlumatlarınızla əvəz edin.
Spontan müraciət ilə vakansiyaya müraciətin fərqi
| Meyar | Vakansiyaya müraciət | Spontan müraciət |
|---|---|---|
| Başlanğıc nöqtəsi | Elan və onun tələbləri | Sizin şirkətə marağınız |
| Rəqabət | Eyni elana çox namizəd | Adətən az və ya heç kim |
| Məktubun əsas sualı | Tələblərə necə uyğun gəlirəm | Şirkətə hansı faydanı verə bilərəm |
| Cavab ehtimalı | Proses aydındır, cavab gözlənilir | Cavab gəlməyə də bilər, xatırlatma lazımdır |
| Ən yaxşı vaxt | Elan dərc olunandan tez sonra | Şirkət genişlənəndə və ya yeni layihə başlayanda |
Spontan müraciət nə vaxt işə yarayır?
- Konkret şirkətdə işləmək istəyirsiniz, amma uyğun elan yoxdur. Siz artıq bazada olduqda, vakansiya açılan gün işəgötürən elan verməzdən əvvəl sizə zəng edə bilər.
- Sahəniz kiçikdir və vakansiyalar nadir hallarda elan olunur. Dar ixtisaslarda (məsələn, laboratoriya, dizayn, nəşriyyat) yerlər çox vaxt tanışlıq və tövsiyə ilə dolur, ona görə özünüzü əvvəlcədən tanıtmaq lazımdır.
- Təcrübə proqramı (internship) axtarırsınız. Kiçik şirkətlərin çoxu rəsmi proqram elan etmir, amma təşəbbüs göstərən tələbəni qəbul etməyə hazır olur.
- Yeni açılan və ya genişlənən şirkət haqqında xəbər oxumusunuz. Yeni filial, anbar və ya layihə yeni işçi deməkdir və bu anda yazılan məktub vaxtında gəlmiş olur.
Kimə yazmaq lazımdır?
| Şirkətin ölçüsü | Kimə yazmaq |
|---|---|
| Kiçik şirkət | Rəhbərə və ya sahibkara birbaşa |
| Orta şirkət | Müvafiq şöbənin rəhbərinə; surəti HR-a |
| Böyük şirkət | Saytdakı «Karyera» bölməsi və ya HR e-poçtu; LinkedIn-də işə qəbul mütəxəssisi |
Şirkəti və əlaqə şəxsini necə tapmaq
- Şirkətin saytında «Haqqımızda», «Komanda» və «Karyera» bölmələrinə baxın. Burada çox vaxt şöbə rəhbərlərinin adları və HR e-poçtu olur.
- LinkedIn-də şirkət səhifəsini açıb «İşçilər» siyahısında sizin sahənin rəhbərini axtarın. Adını bildiyiniz şəxsə yazılan məktub ümumi ünvana göndəriləndən daha çox oxunur.
- Xəbər saytlarında və şirkətin sosial şəbəkələrində son xəbərləri oxuyun. Məktubdakı «niyə məhz siz» cümləsi üçün fakt buradan gəlir.
- Tanışlarınızdan soruşun: kimsə şirkətdə işləyirsə, məktubunuzu daxildən ötürə bilər və bu, ən etibarlı yoldur.
- Sərgi, karyera günü və peşəkar tədbirlərdə şirkət nümayəndəsi ilə tanış olun, sonra məktubda bu görüşü xatırladın.
Spontan müraciət məktubu: quruluş
Nümunə 1: təcrübəli mütəxəssis
Uydurma nümunə
Mövzu: Spontan müraciət: Logistika — Fərid Rzayev
Hörmətli Kamran bəy,
şirkətinizin Sumqayıtda yeni anbar açdığını oxudum. Son 5 ildə paylama şirkətində anbar əməliyyatlarına rəhbərlik etmişəm: inventarizasiya fərqlərini azaltmış, 12 nəfərlik növbə komandasını idarə etmişəm.
Hazırda elan olunmuş vakansiyanız olmasa da, yeni anbarın işə salınmasında faydalı ola biləcəyimi düşünürəm. CV-mi əlavə edirəm. 15 dəqiqəlik görüş üçün vaxt tapsanız, şad olaram.
Hörmətlə,
Fərid Rzayev · +994 [nömrə]
Nümunə 2: tələbə və ya məzun
Uydurma nümunə
Mövzu: Təcrübə proqramı üçün müraciət — Aysel Qasımova
Hörmətli işə qəbul komandası,
[universitet]-də kompüter elmləri üzrə 4-cü kursda oxuyuram. Şirkətinizin mobil tətbiqindən istifadə edirəm və bu sahədə təcrübə qazanmaq istəyirəm.
Universitet layihəsi kimi kitabxana üçün sadə veb tətbiq hazırlamışam (kod [link]-dədir). Yay aylarında tam ştatlı təcrübəyə hazıram.
CV-mi əlavə edirəm. Təşəkkür edirəm.
Hörmətlə,
Aysel Qasımova · +994 [nömrə]
Cavab gəlmədikdə nə etmək
- 7–10 iş günündən sonra qısa xatırlatma göndərin, əvvəlki məktubu əlavə edin. Rəhbərlər çox məktub alır və ilk məktubun sadəcə unudulması tez-tez olur.
- İkinci xatırlatmadan sonra yazmağı dayandırın. Daha çox yazmaq təşəbbüs kimi deyil, təzyiq kimi qəbul oluna bilər.
- Şirkəti izləyin: vakansiya açılanda yenidən müraciət edin və əvvəlki məktubunuzu xatırladın. Bu, marağınızın davamlı olduğunu göstərir.
- Müraciətlərinizi cədvəldə qeyd edin: şirkət, kimə, tarix, cavab. Cədvəl kimə nə vaxt yazdığınızı unutmamağa və təkrar göndərişdən qaçmağa kömək edir.
Xatırlatma məktubu (uydurma nümunə)
Mövzu: Re: Spontan müraciət: Logistika — [Ad Soyad]
Hörmətli [Ad] bəy/xanım,
[tarix] tarixində şirkətinizə spontan müraciət göndərmişdim və CV-mi əlavə etmişdim. Məktubu almağınızdan əmin olmaq istədim.
Yeni anbarın işə salınması ilə bağlı 15 dəqiqəlik söhbət üçün sizə uyğun vaxtda hazıram. Hazırda imkan yoxdursa, CV-mi gələcək vakansiyalar üçün saxlamağınızı xahiş edirəm.
Hörmətlə,
[Ad Soyad] · +994 [nömrə]
LinkedIn və ya e-poçt: qısa mesaj variantı
LinkedIn mesajı e-poçtdan qısa olmalıdır: oxuyan şəxs onu telefonda açır. Üç-dörd cümlə ilə kim olduğunuzu, niyə yazdığınızı və nə xahiş etdiyinizi deyin, CV-ni isə yalnız razılıq aldıqdan sonra göndərin.
LinkedIn mesajı (uydurma nümunə)
Salam, [Ad] xanım/bəy! Mən [sahə] üzrə 3 il təcrübəsi olan mütəxəssisəm və şirkətinizin [layihə/filial] haqqında xəbərini oxudum.
Bu istiqamətdə [konkret nəticə] təcrübəm var və komandanızda faydalı ola biləcəyimi düşünürəm.
CV-mi sizə və ya HR komandasına göndərə bilərəmmi? Vaxtınız üçün təşəkkür edirəm.
Spontan müraciətdə edilən səhvlər
- Eyni mətni onlarla şirkətə «Hörmətli cənablar» ilə göndərmək. Belə məktub ilk cümlədən tanınır və adətən cavabsız qalır.
- «İstənilən vəzifəyə hazıram» yazmaq. Bu, ümidsizlik kimi oxunur və rəhbərə sizi harada istifadə edəcəyini düşünmək işini yükləyir.
- Şirkət haqqında heç bir fakt bilməmək. Bir cümləlik araşdırma belə məktubu fərdi edir.
- CV-ni məktubsuz göndərmək. Elan olmadıqda CV-ni niyə aldığını izah edən mətn olmadan oxuyan şəxs onu sadəcə arxivə ata bilər.
- Çox tez-tez xatırlatma göndərmək. Həftədə bir neçə məktub peşəkarlıq deyil, səbirsizlik təəssüratı yaradır.
Tələbəsinizsə və ilk təcrübənizi axtarırsınızsa, təcrübə proqramları bələdçisində harada axtarmaq və necə müraciət etmək izah olunub.
- Spontan müraciət nədir?
- Elan olunmuş vakansiya olmadan şirkətə CV və qısa məktub göndərməkdir. Məqsəd vakansiya açılanda namizədlər arasında olmaq və ya sizin üçün yeni yerin yaranmasına səbəb olmaqdır.
- Spontan müraciət məktubu motivasiya məktubundan nə ilə fərqlənir?
- Motivasiya məktubu konkret elanın tələblərinə cavab verir. Spontan məktub isə şirkətə və sahəyə yönəlir, ona görə nə təklif etdiyinizi və hansı şöbədə işləmək istədiyinizi daha aydın yazmalısınız.
- Neçə şirkətə yazmaq lazımdır?
- Çox deyil, düzgün seçilmiş şirkətlərə yazın. Hər birinə fərdi məktub yazmaq kütləvi göndərişdən daha çox nəticə verir; həftədə bir neçə yaxşı hazırlanmış müraciət real başlanğıcdır.
- Təcrübə üçün də spontan müraciət etmək olar?
- Bəli, tələbələr üçün ən çox işə yarayan yollardan biridir. Kiçik şirkətlər rəsmi proqram elan etməsə də, konkret layihə və ya bacarıq göstərən tələbəni qəbul edə bilər.
- Məktubu kimə ünvanlamaq lazımdır, adı bilmirəmsə?
- Əvvəlcə şirkətin saytında və LinkedIn-də sahənin rəhbərini axtarın. Ad tapılmasa, «Hörmətli işə qəbul komandası» yazın; «Hörmətli cənablar» kimi köhnə müraciətdən qaçın.
- Spontan müraciətdə maaş haqqında yazmaq lazımdır?
- Xeyr, ilk məktubda maaşdan danışmaq tezdir. Bu mövzu şirkət sizinlə görüşmək istədikdə, söhbətin sonrakı mərhələsində qaldırılır.
- Cavab gəlməsə, bu imtina deməkdir?
- Həmişə deyil: məktub sadəcə unudula və ya yanlış şəxsə çata bilər. Bir-iki xatırlatmadan sonra cavab yoxdursa, şirkəti izləməyə davam edin və vakansiya açılanda yenidən müraciət edin.
CV-nizi CV yaratma alətində hazırlaya bilərsiniz: yaratmaq və baxmaq pulsuzdur, PDF yükləmək üçün plan lazımdır. Elanlı vakansiyalar üçün müraciət məktubu səhifəsindəki nümunələrdən istifadə edin.
