Türkiye'deki iş başvurularında fotoğrafsız bir CV eksik görünür — bu, birçok Avrupa ülkesinin aksine burada hâlâ geçerli bir beklenti. Ama sorun genelde fotoğrafın olup olmaması değil, hangi fotoğrafın eklendiği. Tatil fotoğrafından kırpılmış bir kare, profesyonel bir vesikalıktan çok daha fazla zarar verir.
Doğru fotoğrafın altı özelliği
- Yüz net ve doğrudan kameraya bakıyor olmalı — profil veya yarı profil değil.
- Arka plan sade olmalı: düz bir duvar veya stüdyo fonu, kalabalık bir ortam değil.
- Aydınlatma doğal ve dengeli olmalı; ne çok karanlık ne aşırı flaşlı.
- Kıyafet, başvurduğunuz pozisyona uygun olmalı: bir yazılım stajı için takım elbise şart değil, ama bir bankacılık pozisyonu için gündelik bir tişört uygun değil.
- Fotoğraf güncel olmalı; beş yıl önceki bir kareyi kullanmak mülakatta fark edilir.
- Aşırı rötuş yapılmamalı. CV fotoğrafı bir profil fotoğrafı değil, kimlik doğrulama işlevi de görür.
Hangi durumlarda fotoğraf eklenmemeli
Uluslararası bir şirkete, özellikle ABD merkezli bir firmaya başvuruyorsanız fotoğraf eklememeyi düşünün. Bu ülkelerde CV'ye fotoğraf eklemek ayrımcılık riski nedeniyle olumsuz karşılanabilir. İlan hangi ülkeden yayınlandıysa, o ülkenin normuna göre karar verin.
- Fotoğraf zorunlu mu?
- Yasal olarak zorunlu değil, ama Türkiye'deki çoğu ilanda fiilen bekleniyor. Uluslararası başvurularda bu norm değişir.
- Telefonla çekilen fotoğraf kullanılabilir mi?
- İyi ışıkta, sade bir arka plan önünde ve net şekilde çekilmişse evet. Profesyonel bir stüdyoya gitmek şart değil; önemli olan fotoğrafın altı kriteri karşılamasıdır.
Fotoğrafı doğru yere yerleştirmek için özgeçmiş oluşturucuyu kullanabilirsiniz. CV'nizi bir portfolyoya dönüştürme konusunda bu rehbere bakın.