İşdən azad etmə məktubu işəgötürənin əmək müqaviləsini ləğv etdiyini işçiyə rəsmi bildirdiyi sənəddir; əsas sənəd isə işdən azad etmə əmridir. Əmrdə işçinin adı, vəzifəsi, ləğv tarixi və Əmək Məcəlləsinin konkret maddəsi göstərilir. İşçi öz istəyi ilə gedirsə, bu istefa ərizəsidir; işəgötürənin təşəbbüsü ilə ləğv isə 70-ci maddədə sadalanan əsaslarla mümkündür.
Bu səhifə ümumi məlumat verir və hüquqi məsləhəti əvəz etmir. Əmək Məcəlləsinə tez-tez dəyişiklik edilir, ona görə maddələrin son redaksiyasını e-qanun.az-da yoxlayın, mübahisəli hallarda isə hüquqşünasa və ya Dövlət Əmək Müfəttişliyinə müraciət edin. Aşağıdakı nümunələr uydurmadır: ad, şirkət, tarix və nəticələri öz real məlumatlarınızla əvəz edin.
İşdən azad etmə ilə istefa arasında fərq
| Sənəd | Kimin təşəbbüsü | Nə vaxt |
|---|---|---|
| İstefa ərizəsi (işdən azad olma ərizəsi) | İşçi | İşçi öz istəyi ilə işdən çıxır |
| İşdən azad etmə əmri | İşəgötürən | Müqavilə 70-ci maddədəki əsaslardan biri ilə ləğv edilir |
| İşçiyə bildiriş (məktub) | İşəgötürən | İşçini ləğv barədə rəsmi məlumatlandırmaq üçün |
Öz istəyinizlə işdən çıxırsınızsa, istefa ərizəsi səhifəsindəki nümunədən istifadə edin.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə ləğvin əsasları (70-ci maddə)
Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi işəgötürənin müqaviləni ləğv edə biləcəyi halları sadalayır. Dövlət Əmək Müfəttişliyinin izahında bunlardan ikisi xüsusi qeyd olunur:
- «b» bəndi: işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar edildikdə.
- «ç» bəndi: işçi əmək funksiyasını və ya müqavilə üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud 72-ci maddədə sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda.
Maddənin digər bəndləri, xəbərdarlıq müddətləri və kompensasiya qaydaları Məcəllənin müvafiq maddələrində müəyyən edilib; əmri hazırlamazdan əvvəl onları e-qanun.az-da yoxlayın. «ç» bəndi üzrə ləğvdə pozuntu sənədlərlə təsdiqlənməlidir.
Həmkarlar ittifaqının razılığı (80-ci maddə)
Dövlət Əmək Müfəttişliyinin izahına görə, işçi həmkarlar ittifaqının üzvüdürsə və müqavilə 70-ci maddənin «b» və ya «ç» bəndi ilə ləğv edilirsə, müəssisədəki həmkarlar ittifaqı təşkilatının qabaqcadan razılığı alınmalıdır. İşəgötürən təşkilata əsaslandırılmış yazılı təqdimat və sənədlər göndərir; təşkilat təqdimat daxil olduğu gündən ən geci on gün ərzində əsaslandırılmış yazılı qərarını bildirir. Digər hallarda bu razılıq tələb olunmur.
İşdən azad etmə əmri nümunəsi
Uydurma əmr nümunəsi
[Şirkətin adı]
ƏMR № [nömrə]
[Şəhər], [tarix]
Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi haqqında
Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin «[bənd]» bəndini rəhbər tutaraq ƏMR EDİRƏM:
1. [Şöbə] şöbəsinin [vəzifə] vəzifəsində çalışan [Ad Soyad Ata adı] ilə bağlanmış [tarix] tarixli, № [nömrə] əmək müqaviləsi [tarix] tarixindən ləğv edilsin.
2. Mühasibatlığa tapşırılsın ki, qanunvericiliyə uyğun olaraq işçi ilə tam haqq-hesab çəkilsin.
Əsas: [sənədlərin siyahısı; zəruri hallarda həmkarlar ittifaqı təşkilatının qərarı].
Direktor: [Ad Soyad] — [imza]
Əmrlə tanış oldum: [işçinin imzası, tarix]
İşçiyə bildiriş məktubu nümunəsi
Uydurma bildiriş
Hörmətli [Ad Soyad],
Sizə bildiririk ki, [səbəb, məsələn: ştatların ixtisarı] ilə əlaqədar olaraq Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin «[bənd]» bəndinə əsasən sizinlə bağlanmış əmək müqaviləsi [tarix] tarixindən ləğv ediləcək.
Haqq-hesab, istifadə edilməmiş məzuniyyət və qanunla nəzərdə tutulan ödənişlər barədə məlumat almaq üçün insan resursları şöbəsinə müraciət edə bilərsiniz.
Hörmətlə,
[Vəzifə, Ad Soyad] · [tarix]
İşəgötürən üçün yoxlama siyahısı
İşçinin hüquqları
- Əmrlə imza qarşılığında tanış olmaq və surətini almaq.
- Tam haqq-hesab və istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya almaq.
- Ləğvlə razılaşmadıqda Dövlət Əmək Müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət etmək.
- Yeni iş axtarışına başlamaq üçün təcrübəsini təsdiq edən sənədləri almaq.
Yeni işə müraciət etməyə hazırlaşırsınızsa, iş axtarma yolları səhifəsinə və rəsmi məktub forması nümunələrinə baxın.
- İşdən azad olma ərizəsi nədir?
- Bu, işçinin öz istəyi ilə işdən çıxmaq üçün yazdığı ərizədir, yəni istefa ərizəsi. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə ləğvdə isə əmr verilir.
- İşdən azad etmə əmrində hansı maddə göstərilir?
- Ləğvin əsası olan Əmək Məcəlləsi maddəsi və bəndi, məsələn 70-ci maddənin «b» bəndi.
- Həmkarlar ittifaqı nə qədər müddətdə cavab verməlidir?
- Dövlət Əmək Müfəttişliyinin izahına görə, təqdimat daxil olduğu gündən ən geci on gün ərzində.
- İşdən azad edilməklə razı deyiləmsə, nə edim?
- Əmrin surətini alın və Dövlət Əmək Müfəttişliyinə, hüquqşünasa və ya məhkəməyə müraciət edin.
CV-nizi CV yaratma alətində hazırlaya bilərsiniz: yaratmaq və baxmaq pulsuzdur, PDF yükləmək üçün plan lazımdır.
