Une candidature spontanée est plus difficile qu'une réponse à une offre, parce que rien ne vous dit ce dont l'entreprise a besoin. La plupart échouent de la même façon : elles demandent s'il y a un poste, listent les qualités du candidat et renvoient au CV. Le lecteur n'a rien sur quoi décider. Une lettre qui fonctionne nomme une chose précise que fait l'entreprise, un apport précis que vous pouvez offrir et une prochaine étape simple.
La lettre ci-dessous est un exemple fictif. Remplacez chaque nom, entreprise, date et résultat par vos propres informations, et n'avancez aucun diplôme ni résultat que vous ne pouvez pas prouver.
Préparez-vous avant d'écrire
- Trouvez le bon destinataire : le ou la responsable du service concerné, plutôt que l'adresse générique, quand l'entreprise le rend public.
- Trouvez une vraie raison : un service, une ouverture de site, un métier qui revient dans leurs offres passées.
- Nommez le poste ou la fonction visée. « Tout poste » ne peut être rapproché d'aucun besoin réel.
- Vérifiez d'abord qu'aucune offre n'est publiée : si elle existe, répondez-y directement.
Lettre de candidature spontanée
Madame, Monsieur [nom et fonction, ou nom du service si le nom n'est pas public],
Je vous adresse ma candidature spontanée pour un poste de [fonction précise] au sein de [service]. Je ne réponds pas à une offre publiée.
J'ai remarqué que [observation précise et vérifiable sur l'entreprise : nouveau site, service lancé, métier présent dans vos offres récentes]. Mon expérience porte sur [votre fonction], dernièrement chez [employeur], où [une réalisation concrète, avec l'échelle ou le résultat réellement mesuré].
Si vous renforcez votre équipe dans ce domaine, je serais heureux(se) d'échanger avec vous. Dans le cas contraire, un bref échange sur l'organisation de votre [service] m'aiderait à revenir vers vous au bon moment.
Vous trouverez mon CV ci-joint. Je suis joignable au [téléphone] ou à [e-mail], et disponible [disponibilité].
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Prénom Nom]
Relancer sans insister
Sans réponse après une dizaine de jours ouvrés, une relance courte par e-mail est acceptable : rappelez la date de votre envoi, le poste visé et ajoutez un seul élément nouveau si vous en avez un. Une seule relance suffit.
Faut-il envoyer la candidature par courrier ou par e-mail ?
Par e-mail dans la plupart des cas, avec la lettre et le CV en PDF. Certaines entreprises ont un formulaire de candidature spontanée sur leur site : utilisez-le s'il existe.
Peut-on faire une candidature spontanée pour une alternance ?
Oui, c'est même très courant. Précisez alors la formation, l'école ou le CFA, le rythme et la date de début. Le guide lettre de motivation pour une alternance détaille ce cas.
Combien d'entreprises contacter ?
Moins, mais mieux. Une lettre adaptée à chaque entreprise obtient davantage de réponses qu'un envoi identique en masse.
Pour une réponse à une offre publiée, voyez les exemples de lettre d'enseignant ou d'infirmière débutante. Le créateur de lettre de motivation vous aide à mettre en forme votre texte.