Açık başvuru, normal bir başvurudan daha zordur çünkü şirketin ne istediğini size hiçbir şey söylemez. Bu mektupların çoğu aynı şekilde başarısız olur: açık pozisyon olup olmadığını sorar, gönderenin özelliklerini sıralar ve bir özgeçmiş ekler. Bu, okuyucuya harekete geçebileceği hiçbir şey vermez. İşe yarayan mektup ise şirketin yaptığı somut bir şeyi, sizin yapabileceğiniz somut bir katkıyı ve net bir sonraki adımı belirtir.
Aşağıdaki mektup kurgusal bir örnektir. Göndermeden önce her ismi, kurumu, tarihi ve başarıyı kendi gerçek bilgilerinizle değiştirin ve belgeleyemeyeceğiniz bir yeterlilik veya sonuç iddia etmeyin.
Yazmadan önce araştırmayı yapın
- Doğru muhatabı bulun: şirketin bu bilgiyi yayımladığı yerlerde genel bir e-posta kutusunu değil, bir birim yöneticisini veya ekip liderini.
- Gerçek bir neden bulun: yürüttükleri bir hizmet, girdikleri bir pazar, ilanlarında tekrar eden bir pozisyon, işaret edebileceğiniz somut bir şey.
- Ne sunduğunuza karar verin: "herhangi bir fırsat" değil, bir işlev adlandırın. Okuyucu belirsiz bir talebi gerçek bir ihtiyaçla eşleştiremez.
- Önce gerçekten bir ilan var mı kontrol edin: varsa açık başvuru göndermek yerine ilana usulünce başvurun.
Şirkete açık başvuru mektubu
Sayın [ad ve görev, ad yayımlanmamışsa ilgili birim],
[Belirli işlev veya ekip] alanında kadro genişletmeyi planlayıp planlamadığınızı öğrenmek için yazıyorum. Yayımlanmış bir ilana başvurmuyorum.
[Şirket hakkında somut ve doğrulanabilir bir gözlem: bir hizmet, bir lokasyon, bir ürün hattı veya ilanlarınızda tekrar eden bir pozisyon] dikkatimi çekti. Geçmişim [alanınız] alanında; en son [işveren] bünyesinde [yaptığınız somut bir iş ve gerçekten ölçtüğünüz ölçek veya sonuç].
Bu alanda işe alım yapıyorsanız değerlendirilmekten memnuniyet duyarım. Yapmıyorsanız da [ekip veya birim] yapınız hakkında kısa bir görüşmeye değer veririm; böylece ileride size uygun şekilde ulaşabilirim.
Özgeçmişim ektedir. [Uygunluk durumu] müsaitim; [telefon] veya [e-posta] üzerinden ulaşabilirsiniz.
Saygılarımla,
[Ad Soyad]
Sonraki adımı kabul etmesi kolay tutun
Küçük bir şey isteyin. Kısa bir görüşme, doğru kişiye yönlendirme veya bilgilerinizi işe alım yapan ekibe iletme izni; bunların hepsi bir iş vermekten çok daha kolaydır. Esnek olduğunuzu söylemek yerine somut bir uygunluk belirtin ve açık bir kadro bulunmayabileceğini anladığınızı açıkça yazın. Hayır cevabını kabul eden bir mektup, evet varsayan bir mektuptan çok daha fazla yanıt alır.
- Şirket adı ve muhatap bilgileri doğru; mektubun onlar için yazıldığı belli oluyor.
- Herhangi bir pozisyon sormak yerine tek bir somut işlev adlandırdınız.
- İşinize dair her ifade mülakatta kanıtlayabileceğiniz bir şey.
- Mektup, yayımlanmış bir ilana başvurmadığınızı açıkça belirtiyor.
- Mektup tek sayfa ve iletişim bilgileriniz yalnızca ekte değil mektubun içinde de var.
Açık başvuru gerçekten işe yarar mı?
Bazen, ve genellikle hemen değil. Gerçekçi sonuçlar; havuzda tutulmak, bir kadro ilan edilmeden önce haber almak veya bir meslektaşa yönlendirilmektir. Bunu iş üretmesi gereken bir başvuru değil, bir iletişim kanalı açmak olarak görün.
Mektubu kime hitaben yazmalıyım?
Şirketin bunu yayımladığı yerlerde, katılmak istediğiniz ekibin yöneticisine. Ad bulunmuyorsa birimi adıyla yazın. Genel hitaplardan kaçının, ad veya e-posta biçimi tahmin etmeyin.
Takip için ne kadar beklemeliyim?
Yaklaşık iki hafta, bir kez ve kısaca. Yeni bir mesaj başlatmak yerine ilk mesajınıza yanıt olarak yazın ve cevap yoksa üçüncü bir mesaj göndermeyin.
Mektubu, adlandırdığınız işleve göre hazırlanmış bir özgeçmişle gönderin. Uyarlayabileceğiniz yapılar için özgeçmiş örneklerine bakın ve belgeyi özgeçmiş oluşturucu ile hazırlayın. ArcPixel henüz ön yazı oluşturucu sunmuyor.