จดหมายสมัครงานเชิงรุกยากกว่าการสมัครตามประกาศ เพราะไม่มีอะไรบอกคุณว่าบริษัทต้องการอะไร จดหมายลักษณะนี้ส่วนใหญ่ล้มเหลวแบบเดียวกัน คือถามว่ามีตำแหน่งว่างหรือไม่ ไล่เรียงคุณสมบัติของผู้ส่ง แล้วแนบเรซูเม่ ซึ่งไม่ได้ให้อะไรที่ผู้อ่านนำไปดำเนินการต่อได้ ส่วนจดหมายที่ได้ผลจะระบุสิ่งที่บริษัททำอย่างเจาะจงหนึ่งเรื่อง สิ่งที่คุณช่วยได้อย่างเจาะจงหนึ่งเรื่อง และขั้นตอนถัดไปที่ชัดเจน
จดหมายด้านล่างเป็นตัวอย่างสมมติ ก่อนส่งให้แทนที่ชื่อ หน่วยงาน วันที่ และผลงานทุกรายการด้วยข้อมูลจริงของคุณ และอย่ากล่าวอ้างคุณวุฒิหรือผลลัพธ์ที่คุณพิสูจน์ไม่ได้
หาข้อมูลให้เสร็จก่อนลงมือเขียน
- หาผู้รับที่ถูกต้อง หัวหน้าฝ่ายหรือหัวหน้าทีม ไม่ใช่กล่องจดหมายกลาง ในที่ที่บริษัทเผยแพร่ข้อมูลนั้นไว้
- หาเหตุผลที่เป็นจริง บริการที่บริษัทให้ ตลาดที่เพิ่งเข้าไป ตำแหน่งที่ปรากฏซ้ำในประกาศ หรือสิ่งที่จับต้องได้ซึ่งคุณอ้างอิงได้
- ตัดสินใจว่าคุณเสนออะไร ให้ระบุหน้าที่งานหนึ่งอย่าง ไม่ใช่คำว่าโอกาสใดก็ได้ เพราะผู้อ่านจับคู่คำขอที่คลุมเครือกับความต้องการจริงไม่ได้
- ตรวจก่อนว่ามีประกาศรับสมัครจริงหรือไม่ ถ้ามี ให้สมัครตามช่องทางนั้นแทนการส่งจดหมายเชิงรุกคู่กันไป
ตัวอย่างจดหมายเชิงรุกถึงบริษัท
เรียน [ชื่อและตำแหน่ง หรือชื่อฝ่ายหากไม่มีการเผยแพร่ชื่อ]
ดิฉันเขียนมาเพื่อสอบถามว่าบริษัทมีแผนเพิ่มกำลังคนในส่วนของ [หน้าที่งานหรือทีมที่เจาะจง] หรือไม่ ทั้งนี้ดิฉันไม่ได้สมัครตามประกาศรับสมัครงานใด
ดิฉันสังเกตเห็นว่า [ข้อสังเกตที่เจาะจงและตรวจสอบได้เกี่ยวกับบริษัท เช่น บริการ สาขา สายผลิตภัณฑ์ หรือตำแหน่งที่ปรากฏซ้ำในประกาศ] พื้นฐานของดิฉันอยู่ในสาย [หน้าที่งานของคุณ] ล่าสุดที่ [ที่ทำงาน] ซึ่งดิฉัน [สิ่งที่คุณทำอย่างเป็นรูปธรรม พร้อมขนาดงานหรือผลลัพธ์ที่คุณวัดได้จริง]
หากบริษัทกำลังรับสมัครในส่วนนี้ ดิฉันยินดีให้พิจารณา หากยังไม่มี ดิฉันก็ยังเห็นคุณค่าของการพูดคุยสั้น ๆ เกี่ยวกับโครงสร้างของ [ทีมหรือฝ่าย] เพื่อจะได้ติดต่อในแนวทางที่เหมาะสมต่อไป
แนบเรซูเม่มาพร้อมนี้ ดิฉันสะดวก [ช่วงเวลาที่ว่าง] ติดต่อได้ที่ [โทรศัพท์] หรือ [อีเมล]
ขอแสดงความนับถือ
[ชื่อ]
ทำให้ขั้นตอนถัดไปตอบรับได้ง่าย
ให้ขอสิ่งเล็ก ๆ การพูดคุยสั้น ๆ การแนะนำต่อไปยังผู้ที่เกี่ยวข้อง หรือการขออนุญาตส่งข้อมูลของคุณให้ทีมที่ดูแลการรับสมัคร ล้วนตอบรับได้ง่ายกว่าการให้ตำแหน่งงานมาก ให้ระบุช่วงเวลาที่สะดวกอย่างเจาะจงแทนการบอกว่าคุณยืดหยุ่นได้ และระบุอย่างชัดเจนว่าคุณเข้าใจว่าอาจยังไม่มีตำแหน่งว่าง จดหมายที่ยอมรับคำปฏิเสธได้มีโอกาสได้รับการตอบกลับมากกว่าจดหมายที่ตั้งสมมติฐานว่าจะได้รับตอบรับ
- ชื่อบริษัทและข้อมูลผู้รับถูกต้อง และเห็นได้ว่าจดหมายเขียนขึ้นสำหรับพวกเขาโดยเฉพาะ
- คุณระบุหน้าที่งานที่เจาะจงหนึ่งอย่าง แทนการถามถึงตำแหน่งใดก็ได้
- ทุกข้อความเกี่ยวกับงานของคุณเป็นสิ่งที่คุณแสดงหลักฐานได้ในการสัมภาษณ์
- จดหมายระบุชัดว่าคุณไม่ได้สมัครตามประกาศรับสมัครงาน
- จดหมายยาวหนึ่งหน้า และข้อมูลติดต่อของคุณอยู่ในจดหมาย ไม่ใช่อยู่แต่ในไฟล์แนบ
การสมัครเชิงรุกได้ผลจริงหรือไม่
บางครั้งได้ผล และมักไม่ใช่ทันที ผลลัพธ์ที่เป็นจริงคือการถูกเก็บประวัติไว้ การได้รับแจ้งเรื่องตำแหน่งก่อนประกาศ หรือการถูกส่งต่อไปยังเพื่อนร่วมงานอีกคน ให้มองว่าเป็นการเปิดช่องทางติดต่อ ไม่ใช่ใบสมัครที่ต้องได้งาน
ควรเรียนถึงใคร
ถึงผู้ที่ดูแลทีมที่คุณอยากเข้าร่วม ในที่ที่บริษัทเผยแพร่ข้อมูลนั้น หากไม่มีชื่อ ให้เรียนถึงฝ่ายนั้นตามชื่อฝ่าย หลีกเลี่ยงคำขึ้นต้นแบบกว้าง ๆ และอย่าเดาชื่อหรือรูปแบบอีเมล
ควรรอนานเท่าใดก่อนติดตาม
ประมาณสองสัปดาห์ เพียงครั้งเดียวและสั้น ๆ ให้ตอบกลับในอีเมลฉบับเดิมแทนการเริ่มฉบับใหม่ และอย่าส่งฉบับที่สามหากไม่มีการตอบกลับ
ส่งจดหมายพร้อมเรซูเม่ที่จัดทำตามหน้าที่งานที่คุณระบุไว้ ดู ตัวอย่างเรซูเม่ เพื่อเลือกโครงสร้างที่ปรับใช้ได้ และจัดทำเอกสารด้วย เครื่องมือสร้างเรซูเม่ ขณะนี้ ArcPixel ยังไม่มีเครื่องมือสร้างจดหมายสมัครงาน