Las habilidades duras son conocimientos técnicos que se pueden comprobar, como Excel, un idioma o manejar un vehículo. Las blandas son formas de trabajar, como la comunicación o el trabajo en equipo. En el currículum pon las que pide la oferta y demuestra cada una con una tarea concreta, no solo con la palabra.
Los ejemplos de esta página son ficticios. Sustituye cada dato entre [corchetes] por tu experiencia.
Diferencia entre habilidades duras y blandas Habilidades duras Habilidades blandas Qué son Conocimientos técnicos que se aprenden y se pueden medir Formas de trabajar y relacionarse Ejemplos Excel, contabilidad, inglés, soldadura, programación Comunicación, trabajo en equipo, puntualidad, liderazgo Cómo se demuestran Con un certificado, una prueba o un trabajo realizado Con una situación concreta en tu experiencia
Ejemplos de habilidades duras Habilidad dura Cómo demostrarla Excel (tablas dinámicas, BUSCARV) Preparaba un reporte semanal de [área] en Excel Sistema contable o de facturación Registraba unas [número] facturas al mes en [sistema] Idiomas Inglés nivel [nivel o resultado de examen] Manejo de punto de venta Cobro y cierre de caja en [sistema] Licencia de conducir Licencia [tipo] vigente; [número] años en reparto Diseño (Canva, Photoshop, Figma) Diseñé [piezas] para [cliente o proyecto] Programación Desarrollé [proyecto] en [lenguaje]; código en [enlace] Redes sociales Publicaba contenido para [negocio o club] en [plataforma] Primeros auxilios Certificado de [institución], vigente hasta [fecha] [solo si es cierto] Mantenimiento de equipos Mantenimiento preventivo de [equipos] en [empresa]
Ejemplos de habilidades blandas Habilidad blanda Frase para demostrarla Comunicación Expliqué el nuevo procedimiento a [número] compañeros del turno Trabajo en equipo Coordiné la cobertura de turnos con [número] compañeros en temporada alta Resolución de problemas Detecté el origen de errores en [proceso] y cambié la lista de control Atención al cliente Resolví reclamos por teléfono y di seguimiento el mismo día Organización Llevaba la agenda de [número] personas del área Liderazgo Dirigí un equipo de [número] voluntarios en [evento] Adaptación al cambio Aprendí [sistema nuevo] en [tiempo] cuando cambió el proceso Puntualidad y responsabilidad Abrí la tienda como primer turno durante [número] meses
Habilidades por puesto Puesto Habilidades duras Habilidades blandas Vendedor Conocimiento de producto, CRM, cobro Negociación, persuasión, seguimiento Cajera Punto de venta, manejo de efectivo Atención al cliente, rapidez, exactitud Enfermera Signos vitales, curaciones, registro clínico Empatía, calma bajo presión, trabajo en equipo Auxiliar administrativo Excel, archivo, facturación Organización, discreción, comunicación Chofer Licencia vigente, rutas, revisión del vehículo Puntualidad, responsabilidad, trato con clientes Mesero Comandas, conocimiento del menú Atención, trabajo en equipo, venta sugerida Personal de limpieza Uso seguro de químicos, equipos Orden, cumplimiento de turnos Profesor Planificación de clases, evaluación, plataformas educativas Paciencia, comunicación, manejo de grupo
Antes de poner una habilidad ¿Cuántas habilidades pongo en el currículum? Entre cinco y ocho, mezclando duras y blandas, todas relacionadas con el puesto. ¿Qué habilidades blandas son las más buscadas? Las que pide cada oferta; las más comunes son comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas y responsabilidad. Demuéstralas con un ejemplo. ¿Pongo porcentajes o barras de nivel? Mejor no. Un porcentaje no dice qué sabes hacer. Escribe una tarea concreta o un nivel reconocido, como el de un examen de idioma. Combina estas habilidades con las frases para currículum y revisa cómo hacer un currículum paso a paso .
