Di un defecto real que no sea imprescindible para el puesto, explica en una frase cómo te afectó y termina con lo que haces para mejorarlo. Por ejemplo: «Me cuesta delegar; ahora reparto cada tarea con fecha y reviso al final». Evita los defectos disfrazados de virtud, como «soy demasiado perfeccionista», y no digas que no tienes ninguno.
La pregunta por tus puntos débiles aparece en la lista de preguntas frecuentes de la guía de entrevistas de la Comisión Europea, muchas veces junto a la de los puntos fuertes. No es una trampa: quien entrevista quiere ver si te conoces, si eres honesto y si haces algo con lo que te cuesta. Por eso una respuesta pulida que esquiva la pregunta suele funcionar peor que un defecto concreto bien explicado.
Cómo responder en tres pasos
- Nombra un defecto concreto y real. Mejor una habilidad que puedes mejorar, como organizar tu tiempo, que un rasgo fijo de tu carácter.
- Da un ejemplo breve de cómo te afectó en el trabajo o en tus estudios.
- Termina con lo que haces ahora para corregirlo y, si lo tienes, un resultado.
Respuesta completa (ejemplo ficticio)
«Me cuesta organizar varias tareas a la vez. En mi último trabajo en [empresa] se me pasó una entrega porque la tenía mezclada con otras.
Desde entonces empiezo cada día con una lista ordenada por fecha de entrega y reviso los plazos de la semana los lunes.
En los últimos [meses] no he vuelto a retrasar una entrega.»
15 defectos que puedes decir en una entrevista de trabajo
Elige uno que sea verdad para ti y adapta la frase con tus datos. La tercera columna indica cuándo ese defecto choca con el puesto; en ese caso, elige otro.
| Defecto | Cómo decirlo | Mejor evitarlo si el puesto es… |
|---|---|---|
| Me cuesta delegar | Tendía a hacer yo las tareas del equipo. Ahora reparto cada tarea con una fecha y reviso solo al final. | Jefe de equipo o coordinador |
| Hablar en público me pone nervioso | Me cuesta presentar ante grupos grandes. Preparo un guion corto y ensayo antes de cada reunión importante. | Docente, ventas o formador |
| Me cuesta decir que no | Aceptaba más encargos de los que podía entregar. Ahora reviso mi agenda antes de comprometer una fecha. | Compras o negociación |
| Poca experiencia con [herramienta] | Todavía no uso [herramienta] a diario. Estoy haciendo [curso] y ya lo aplico en [tarea]. | Cuando la oferta la pide como requisito |
| Impaciencia con procesos lentos | Me frustra esperar aprobaciones. Aprendí a pedirlas con antelación y a avanzar en otra tarea mientras tanto. | Atención al público o soporte |
| Me cuesta organizar varias tareas a la vez | Antes se me mezclaban las prioridades. Ahora empiezo el día con una lista ordenada por fecha de entrega. | Asistente administrativo o logística |
| Me cuesta pedir ayuda | Intentaba resolver todo solo y perdía tiempo. Ahora, si llevo [tiempo] atascado, pregunto. | Casi nunca es un problema si explicas el cambio |
| Dedico demasiado tiempo a los detalles | Reviso de más y a veces retraso entregas. Me pongo un límite de revisión antes de empezar. | Puestos con plazos muy cortos |
| Mi nivel de inglés es intermedio | Leo y escribo correos sin problema, pero me cuesta la conversación rápida. Tomo clases [frecuencia]. | Cuando la oferta exige inglés avanzado |
| Poca experiencia liderando equipos | Coordiné proyectos, pero no he tenido personas a cargo. Estoy aprendiendo con [formación o mentor]. | Jefatura con equipo a cargo |
| Me cuesta dar comentarios negativos | Evitaba decir lo que no funcionaba. Ahora lo digo en privado, con un ejemplo concreto y una propuesta. | Supervisión o recursos humanos |
| Soy muy directo al comunicar | Mis mensajes a veces suenan secos. Releo los correos importantes antes de enviarlos. | Atención al cliente o relaciones públicas |
| Me cuesta trabajar con instrucciones poco claras | Me bloqueo si no sé qué se espera. Ahora confirmo el objetivo y la fecha antes de empezar. | Puestos muy autónomos o empresas pequeñas |
| Poca experiencia en el sector | Vengo de [sector anterior]. Estoy estudiando [tema] y mi experiencia en [tarea] se aplica aquí. | Puestos que piden años en el sector |
| Escribo informes demasiado largos | Tiendo a explicar de más. Ahora empiezo cada informe con un resumen de tres líneas. | Redacción o comunicación |
Defectos que no conviene decir
- Cualquier requisito que aparece en la oferta. Si piden puntualidad o trabajo en equipo, no digas que te cuesta.
- «No tengo defectos». Transmite poca autocrítica.
- «Soy perfeccionista» o «trabajo demasiado» sin un coste real ni una medida concreta. Suena a respuesta aprendida.
- Rasgos que preocupan en cualquier empleo: impuntualidad, no aceptar críticas, perder los nervios.
- Asuntos de salud, familia u otros temas personales. No estás obligado a hablar de ellos.
Defectos de una persona convertidos en respuesta de entrevista
Las listas de defectos de una persona (desordenado, tímido, terco) describen el carácter. En una entrevista funcionan mejor si las conviertes en una conducta de trabajo que puedes explicar y mejorar.
| Defecto personal | Versión para la entrevista |
|---|---|
| Desordenado | Me costaba tener el correo al día; ahora lo ordeno en carpetas y lo reviso cada tarde. |
| Tímido | Me cuesta intervenir en reuniones grandes; preparo antes una o dos ideas para aportar. |
| Terco | Me cuesta cambiar de enfoque cuando ya empecé; ahora pido opinión antes de empezar. |
| Olvidadizo | Antes confiaba en la memoria; ahora anoto cada encargo con su fecha en [herramienta]. |
| Impaciente | Me frustran las esperas; pido las aprobaciones con antelación y avanzo en otra tarea. |
3 virtudes y 3 defectos: ejemplos por perfil
Si te piden tres de cada, da tres virtudes con una prueba breve y tres defectos que no choquen con el puesto, cada uno con su medida. Los ejemplos son ficticios; cambia cada dato entre [corchetes] por el tuyo.
Sin experiencia o estudiante (ficticio)
Virtudes: responsable (entregué todos los trabajos de [curso] a tiempo), aprendo rápido (aprendí [herramienta] en [semanas]), trabajo bien en grupo (coordiné el proyecto de [materia]).
Defectos: poca experiencia laboral (hago prácticas en [lugar]), me cuesta hablar en público (ensayo cada exposición), me cuesta decir que no (reviso mi agenda antes de aceptar).
Atención al cliente (ficticio)
Virtudes: paciencia con clientes molestos ([ejemplo]), memoria para productos ([número] referencias), constancia en los turnos.
Defectos: me cuesta organizar varias tareas a la vez (uso lista por prioridad), soy impaciente con procesos internos lentos (pido aprobaciones con antelación), mi inglés es intermedio (tomo clases).
Administrativo (ficticio)
Virtudes: ordenado con documentos ([tarea]), buen manejo de Excel ([ejemplo]), discreción con datos.
Defectos: dedico demasiado tiempo a los detalles (me pongo límite de revisión), me cuesta pedir ayuda (pregunto si llevo [tiempo] atascado), escribo informes largos (empiezo con un resumen).
- ¿Cuántos defectos debo decir en una entrevista?
- Uno, salvo que te pidan más. Si preguntan por tres, prepara tres que no choquen con el puesto, cada uno con lo que haces para mejorarlo.
- ¿Puedo decir que soy perfeccionista?
- Solo si explicas un coste real, como retrasar entregas, y qué haces para evitarlo. Dicho sin más, suena a una virtud disfrazada.
- ¿Qué defectos decir si no tengo experiencia?
- La falta de experiencia en una tarea concreta es honesta y fácil de explicar: di qué estás haciendo para aprender, como un curso o unas prácticas.
- ¿Está bien inventar un defecto?
- No. Te pueden pedir un ejemplo y una respuesta inventada se nota. Elige uno real que no sea clave para el puesto.
- ¿Qué virtudes decir en una entrevista?
- Las que pide la oferta y puedes probar con un ejemplo. Revisa las habilidades duras y blandas para elegirlas.
Usa las mismas pruebas en tu currículum: las frases para currículum te ayudan a redactarlas, y puedes montarlo en el creador de currículum.
