En el currículum basta con nombre y apellidos, teléfono, correo electrónico y ciudad. La fecha de nacimiento, la nacionalidad, el estado civil o el número de documento no son necesarios en España ni en la mayoría de empresas privadas de Latinoamérica; inclúyelos solo si la oferta o un formulario oficial los pide, o si la nacionalidad aclara tu permiso de trabajo.
Los ejemplos son ficticios. Las normas de privacidad y discriminación cambian por país; esta guía resume la práctica habitual.
Datos personales imprescindibles
| Dato | ¿Ponerlo? | Ejemplo |
|---|---|---|
| Nombre y apellidos | Sí | [Nombre Apellido] |
| Teléfono | Sí, con prefijo si buscas fuera | +34 [número] / +52 [número] |
| Correo electrónico | Sí, profesional | nombre.apellido@[dominio] |
| Ciudad | Sí; la dirección completa no hace falta | [Ciudad], [País] |
| LinkedIn o portafolio | Si está actualizado | linkedin.com/in/[usuario] |
¿Hay que poner la fecha de nacimiento en el currículum?
No es necesario. La edad no debe influir en una selección y muchas guías de empleo recomiendan omitirla. Hay excepciones: algunos formularios públicos, como el Formato Único de Hoja de Vida en Colombia, la piden, y ciertos programas de empleo juvenil exigen una edad. En ese caso, ponla en formato día/mes/año.
Nacionalidad, documento de identidad y estado civil
- Nacionalidad: útil si buscas trabajo en otro país y quieres aclarar tu permiso de trabajo: «Nacionalidad española, ciudadana de la UE».
- DNI, INE, CURP o cédula: no lo pongas en el CV que envías; dalo solo en la contratación o en un formulario oficial.
- Estado civil, hijos, religión o salud: no los incluyas. Son datos sensibles que no tienen que ver con el puesto.
- Foto: depende del país y del sector; mira la guía del currículum sin foto.
Qué dice la ley sobre la discriminación en la selección
| País | Norma |
|---|---|
| España | La Ley 15/2022 de igualdad de trato prohíbe la discriminación en el acceso al empleo por edad, origen, estado civil, religión o salud, entre otros motivos. El RGPD exige que la empresa trate solo los datos necesarios. |
| México | La Ley Federal del Trabajo prohíbe negarse a aceptar trabajadores por origen étnico, género, edad, estado civil u otros motivos (art. 133, fr. I). |
| Colombia | En el sector público se usa el Formato Único de Hoja de Vida, que sí pide datos como la fecha de nacimiento; en el privado, cada empresa decide. |
Ejemplo de cabecera de currículum
Cabecera (ficticia)
[NOMBRE APELLIDO]
Técnica en Administración · [Ciudad], [País] · +[prefijo] [número] · [correo] · linkedin.com/in/[usuario]
Disponibilidad inmediata · Carné de conducir B
- ¿Es obligatorio poner la edad en el currículum?
- No. En la mayoría de procesos privados no es necesaria y puede omitirse. Ponla solo si el formulario o la oferta la piden.
- ¿Debo poner mi dirección completa?
- No: basta con la ciudad o el barrio. La dirección completa se da al firmar el contrato.
- ¿Qué son los datos de interés en un currículum?
- Información adicional útil para el puesto, como el carné de conducir, la disponibilidad, el vehículo propio o un certificado de manipulador de alimentos.
Ordena el resto del CV con qué poner en un currículum y añade tu disponibilidad. Si dudas sobre la foto, mira el currículum sin foto. En el creador de currículum los datos de contacto son campos separados, así que puedes ocultar los que no quieras mostrar.
