Los motivos justificados para faltar al trabajo son los que la ley o tu convenio reconocen: enfermedad o accidente con baja médica, fallecimiento u hospitalización de un familiar, matrimonio, mudanza, deberes públicos como votar o ser jurado, nacimiento de un hijo y urgencias familiares. Avisa lo antes posible y presenta el justificante que corresponda.
Esta guía resume la norma general de cada país. Tu convenio colectivo o tu contrato pueden mejorarla. No es asesoramiento jurídico.
Motivos justificados más habituales
- Enfermedad o accidente que te impide trabajar, con baja o incapacidad médica.
- Fallecimiento, accidente, hospitalización o enfermedad grave de un familiar cercano.
- Nacimiento o adopción de un hijo.
- Matrimonio o registro de pareja.
- Mudanza del domicilio.
- Deber público inexcusable: votar, ser miembro de mesa o jurado, comparecer ante un juzgado.
- Exámenes oficiales, si tu convenio lo recoge.
- Urgencia familiar imprevista que exige tu presencia.
¿Qué permisos da la ley en cada país?
| País | Ejemplos de ausencias justificadas por ley |
|---|---|
| España | Art. 37.3 del Estatuto: 15 días por matrimonio, 5 días por accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar hasta segundo grado, 2 días por fallecimiento (más si hay desplazamiento), 1 día por mudanza y el tiempo indispensable para deberes públicos. Art. 37.9: hasta 4 días al año retribuidos por fuerza mayor familiar urgente. |
| México | Ley Federal del Trabajo: incapacidad expedida por el IMSS; 5 días laborables con goce de sueldo por paternidad (art. 132, fr. XXVII Bis); licencia por maternidad (art. 170). Más de tres faltas en 30 días sin permiso ni causa justificada son causa de rescisión (art. 47, fr. X). |
| Colombia | Código Sustantivo del Trabajo: licencia por grave calamidad doméstica (art. 57.6), licencia de luto, licencias de maternidad y paternidad, y las incapacidades médicas. |
| Argentina | Ley de Contrato de Trabajo, art. 158: licencias especiales por nacimiento, matrimonio, fallecimiento de familiares y exámenes. Enfermedad: aviso al empleador (art. 209). |
| Chile | Código del Trabajo: permiso por fallecimiento de familiares (art. 66) y licencias médicas. Faltar dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en el mes sin causa justificada puede terminar el contrato (art. 160). |
Cómo avisar que vas a faltar
Aviso de ausencia (ficticio)
«Buenos días, [nombre]. Hoy no podré ir a trabajar porque [motivo breve: estoy enfermo/a y voy al médico / mi padre ha ingresado en el hospital]. Te enviaré el justificante en cuanto lo tenga. [Compañero/a] puede encargarse de [tarea urgente].»
Avisa antes de tu hora de entrada, por el canal que exija la empresa. Si la ausencia dura varios días, confírmalo por escrito y entrega el justificante: baja médica, certificado del hospital, del registro civil o de la junta electoral.
¿Y las excusas inventadas?
Una excusa falsa puede convertir una ausencia en una falta disciplinaria, y si se descubre, en una pérdida de confianza difícil de recuperar. Si necesitas un día por un motivo que no está en la ley, es mejor pedir un día de vacaciones, un permiso sin sueldo o un cambio de turno con un compañero.
- ¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin justificar?
- Ninguno sin consecuencias. Las faltas injustificadas pueden descontarse del sueldo y, si se repiten, permitir un despido según la ley de cada país.
- ¿Ir al médico es un motivo justificado?
- Si estás enfermo y no puedes trabajar, sí, con baja o incapacidad. Para una consulta rutinaria, depende del convenio; usa la solicitud de permiso por cita médica.
- ¿Puedo faltar por un hijo enfermo?
- En España, el permiso de fuerza mayor familiar (art. 37.9) cubre hasta cuatro días al año retribuidos por horas o días. En otros países, revisa tu convenio o pide un permiso.
Para justificar una ausencia por escrito, usa los modelos de cómo justificar una falta en el trabajo. Si sabes con antelación que faltarás, la solicitud de permiso laboral o el permiso por cita médica. Para retrasos, los mensajes para avisar que llegarás tarde.