La carta de reducción de jornada es la solicitud por escrito a la empresa para trabajar menos horas por guarda legal. En España, el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores permite reducir la jornada diaria, con reducción proporcional del salario, entre un octavo y la mitad, para cuidar de un menor de doce años o de una persona con discapacidad. Hay que preavisar con quince días.
Los modelos de esta guía son ficticios: sustituye nombres, fechas y datos por los tuyos, y comprueba los requisitos vigentes en tu país antes de enviar nada. Revisa también tu convenio colectivo, que puede mejorar estas condiciones.
¿Quién puede pedir reducción de jornada por guarda legal?
Según el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, puede solicitarla quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a un menor de doce años o a una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, así como quien deba cuidar de un familiar en los supuestos que recoge la norma. Es un derecho individual de cada persona trabajadora.
Cuánto se puede reducir y cómo se fija el horario
| Aspecto | Qué dice la norma (resumen) |
|---|---|
| Reducción | Entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la jornada |
| Salario | Se reduce de forma proporcional |
| Concreción horaria | Corresponde a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria, salvo lo que diga el convenio |
| Preaviso | Quince días antes, salvo fuerza mayor o lo que fije el convenio (art. 37.7) |
| Fechas | Debes indicar la fecha de inicio y la de fin de la reducción |
Modelo de carta de reducción de jornada
Carta ficticia: solicitud de reducción de jornada por guarda legal
A la atención de: Dirección de Recursos Humanos de [empresa]
Asunto: Solicitud de reducción de jornada por guarda legal
Yo, [Nombre Apellido], con DNI [número] y puesto de [puesto] en el departamento de [área], al amparo del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, solicito reducir mi jornada diaria en [fracción u horas], con la reducción proporcional del salario, por tener a mi cuidado directo a mi hijo/a menor de doce años.
La reducción se iniciará el [fecha] y finalizará el [fecha]. Propongo el siguiente horario: de [hora] a [hora], de lunes a viernes.
Comunico esta solicitud con la antelación de quince días prevista en el artículo 37.7.
Ruego me confirmen la recepción por escrito.
Atentamente,
[Nombre Apellido]
[Ciudad], [fecha]
Cómo entregar la solicitud
Reducción de jornada, adaptación y cambio de horario: diferencias
| Medida | Qué cambia | Salario |
|---|---|---|
| Reducción de jornada (37.6) | Trabajas menos horas | Se reduce proporcionalmente |
| Adaptación de jornada | Cambias la distribución o forma de trabajo | No se reduce necesariamente |
| Cambio de horario | Mismas horas en otra franja | Sin cambio |
Si solo quieres cambiar la franja horaria sin trabajar menos horas, consulta la carta de cambio de horario.
- ¿Cuánto tiempo antes hay que pedir la reducción de jornada?
- Con quince días de antelación, salvo fuerza mayor o lo que fije tu convenio colectivo (art. 37.7 del Estatuto de los Trabajadores).
- ¿Hasta qué edad del hijo se puede pedir?
- Hasta que cumpla doce años, según el artículo 37.6; hay supuestos adicionales en la norma.
- ¿La empresa puede negarse?
- Es un derecho individual; las discrepancias sobre la concreción horaria se resuelven por el procedimiento que prevé la ley. Consulta a un profesional si hay conflicto.
- ¿Se cobra menos?
- Sí, el salario se reduce en la misma proporción que la jornada.
Para permisos por nacimiento, consulta la carta de permiso de maternidad y paternidad. Si estás buscando trabajo, prepara tu CV en el creador de currículum: crear y previsualizar es gratis; la descarga en PDF requiere un plan.