Una carta para solicitar un ascenso pide un puesto de mayor responsabilidad dentro de tu empresa. Nombra el puesto, resume en tres o cuatro hechos lo que has conseguido, explica qué aportarías en el nuevo cargo y propone una reunión. Úsala para una vacante interna o para pedir una promoción en tu revisión anual.
Los modelos de esta guía son ejemplos ficticios. Cambia cada dato entre [corchetes] por el tuyo y adapta el tono a tu empresa. Esta guía no sustituye el consejo de un abogado laboralista ni lo que diga tu convenio colectivo o tu contrato.
Prepara los argumentos antes de escribir
- Logros con datos de los últimos 12 a 18 meses: ventas, plazos, clientes, errores reducidos.
- Tareas del puesto superior que ya haces: coordinar, formar, sustituir al responsable.
- Lo que pide la vacante o la descripción del puesto, y cómo lo cumples.
- Qué harías en los primeros meses en el nuevo cargo.
Modelo de carta para solicitar un ascenso
Solicitud de promoción interna (ficticia)
Asunto: Solicitud de promoción al puesto de [puesto]
Estimado/a [nombre]:
Llevo [número] años en el puesto de [puesto actual] y me gustaría optar al puesto de [puesto superior].
En el último año he [logro 1 con dato], [logro 2 con dato] y, desde [mes], coordino [equipo/tarea] cuando [responsable] no está.
En el nuevo puesto me propongo [objetivo concreto para los primeros meses].
Me gustaría comentarlo con usted en una reunión. ¿Le vendría bien el [día] a las [hora]?
Atentamente,
[Nombre Apellido]
Carta para postular a una vacante interna
Candidatura interna (ficticia)
Estimado equipo de Recursos Humanos:
Me presento a la vacante de [puesto] publicada el [fecha]. Trabajo en [área] desde [año] y cumplo los requisitos de [requisito] y [requisito]: [prueba de cada uno].
Adjunto mi currículum actualizado. Quedo a disposición para la entrevista.
Un saludo,
[Nombre Apellido] — [Puesto actual]
¿Qué dice la ley sobre los ascensos?
En España, el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores remite al convenio colectivo o al acuerdo con la representación de los trabajadores para fijar cómo se producen los ascensos, y exige criterios que eviten la discriminación entre mujeres y hombres. Si llevas tiempo haciendo funciones de un grupo superior, el artículo 39 regula esa situación. En otros países, revisa tu contrato y el reglamento interno.
Qué hacer si te dicen que no
- Pregunta qué te falta, con ejemplos, y pide un plazo para revisarlo.
- Acuerda objetivos concretos para la próxima revisión.
- Pide un cambio intermedio: más responsabilidad, formación o un aumento.
- Si no hay recorrido, actualiza tu currículum con los logros que preparaste.
- ¿Es mejor pedir un ascenso por escrito o en persona?
- Ambas cosas: una carta o correo breve para pedir la reunión y dejar constancia, y la conversación para desarrollar los argumentos.
- ¿Cuándo es buen momento para pedir un ascenso?
- Tras cerrar un proyecto con buenos resultados, en la revisión de desempeño o cuando se abre una vacante. Evita los momentos de crisis en la empresa.
- ¿Puedo pedir a la vez un ascenso y un aumento?
- Sí: el ascenso suele llevar asociado un cambio salarial. Si no hay puesto disponible, pedir un aumento por tus resultados es otra opción.
Si lo que buscas es mejorar el sueldo en tu puesto actual, sigue la guía de cómo pedir un aumento de sueldo. Para presentar tus resultados con cifras, revisa los logros en el currículum y actualiza tu CV en el creador de currículum.