Una carta de reclamación por impago de salario pide por escrito a la empresa que pague los sueldos atrasados. Indica los meses o conceptos que se deben, el importe aproximado, la fecha en que debían pagarse y un plazo para hacerlo. Envíala con acuse de recibo: es la prueba de que reclamaste y el primer paso si después tienes que acudir a la autoridad laboral.
Los modelos de esta guía son ejemplos ficticios. Cambia cada dato entre [corchetes] por el tuyo y adapta el tono a tu empresa. Esta guía no sustituye el consejo de un abogado laboralista ni lo que diga tu convenio colectivo o tu contrato.
Antes de enviar la reclamación
- Reúne tus nóminas, el contrato y los extractos bancarios de los meses afectados.
- Calcula lo que falta: salario, horas extra, pagas extraordinarias, comisiones.
- Pregunta primero por la vía habitual si puede ser un error: a veces un correo a nóminas lo resuelve.
- Si el retraso se repite o es largo, pasa a la reclamación formal.
Modelo de carta de reclamación de salarios atrasados
Reclamación formal (ficticia)
Asunto: Reclamación de salarios impagados — [Nombre Apellido]
A la atención de [Empresa], [dirección]:
Yo, [Nombre Apellido], con [DNI/INE/cédula] [número], trabajo en su empresa como [puesto] desde el [fecha].
A fecha de hoy no he recibido el pago de: [salario de los meses de ... / horas extra de ... / paga extraordinaria de ...], por un importe total aproximado de [importe] [moneda], que debía abonarse el [fecha].
Les solicito que abonen dicha cantidad en un plazo de [número] días desde la recepción de este escrito. En caso contrario, ejerceré las acciones que me correspondan ante la autoridad laboral.
Atentamente,
[Nombre Apellido] — [fecha] — [firma]
Correo previo por un retraso de nómina
Primer aviso amable (ficticio)
Hola, [nombre]: la nómina de [mes] no me ha llegado todavía; normalmente se ingresa el día [día]. ¿Puedes confirmarme si hay algún problema y cuándo se hará el pago? Gracias.
¿Qué puedes hacer si la empresa no paga?
| País | Qué dice la ley | Vía para reclamar |
|---|---|---|
| España | El salario debe pagarse puntualmente; el retraso genera un interés del 10 % de lo adeudado (art. 29.3 del Estatuto). Los impagos o retrasos continuados permiten pedir la extinción del contrato con indemnización (art. 50.1.b). La acción para reclamar cantidades prescribe al año (art. 59.2). | Papeleta de conciliación ante el servicio autonómico y, después, demanda; el FOGASA cubre parte de los salarios si la empresa es insolvente |
| México | No recibir el salario en la fecha y lugar convenidos es causa de rescisión sin responsabilidad para el trabajador (art. 51, fr. V, LFT). | PROFEDET (asesoría gratuita) y conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación o el centro local |
| Colombia | Al terminar el contrato, si el empleador no paga salarios y prestaciones debe una indemnización moratoria (art. 65 CST). | Inspección del Ministerio del Trabajo y, si no hay acuerdo, demanda laboral |
| Argentina | El salario mensual debe pagarse dentro de los cuatro días hábiles siguientes al vencimiento del período (art. 128 LCT). | Intimación por telegrama laboral y reclamo ante el Ministerio de Trabajo o la autoridad provincial |
Si estás pensando en dejar el trabajo por el impago, pide asesoramiento antes: según el país, irte por tu cuenta puede hacerte perder la indemnización que te correspondería si la extinción se pide por incumplimiento de la empresa.
- ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar salarios no pagados?
- Depende del país. En España, un año desde que debían pagarse. Pide asesoramiento pronto, porque algunos plazos son más cortos.
- ¿Puedo dejar de ir a trabajar si no me pagan?
- No lo hagas sin asesoramiento: una ausencia sin justificar puede usarse en tu contra. Reclama por escrito y consulta la vía legal de tu país.
- ¿Qué es el FOGASA?
- Es el Fondo de Garantía Salarial de España, que paga parte de los salarios e indemnizaciones pendientes cuando la empresa es insolvente o está en concurso.
Para un primer aviso más suave, usa los mensajes de cómo pedir a tu jefe que te pague. Si necesitas dinero antes del día de pago, la solicitud de anticipo de salario. Y si decides cambiar de empresa, prepara tu currículum en el creador de currículum.