Una carta compromiso laboral es un documento en el que el trabajador, o la empresa, se compromete por escrito a hacer algo concreto en un plazo: mejorar la puntualidad, cumplir objetivos, guardar confidencialidad o devolver un anticipo. Debe decir qué se promete, desde cuándo, cómo se medirá y qué pasa si no se cumple. Nunca puede renunciar a derechos que da la ley.
Los ejemplos son ficticios. Sustituye lo que va entre [corchetes] por tus datos.
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| Formato | Para qué | Descargar |
|---|---|---|
| Word (DOCX) | Editar y rellenar en el ordenador o el móvil | carta-compromiso-laboral-modelo.docx |
| Ver el formato o imprimirlo para rellenar a mano | carta-compromiso-laboral-modelo.pdf |
Qué debe incluir
- Quién se compromete y ante quién.
- El compromiso concreto y medible.
- El plazo y cómo se revisará.
- Lo que la otra parte ofrece a cambio, si aplica.
- Firmas y fecha.
Modelo de carta compromiso laboral
Modelo general (ficticio)
[Ciudad], [fecha]
Yo, [nombre], con puesto de [puesto] en [empresa], me comprometo a [compromiso concreto] a partir del [fecha].
Para comprobarlo, [cómo se medirá: registro de entrada, informe semanal, revisión con mi responsable].
Revisaremos el avance el [fecha].
[Firma del trabajador]
[Firma del responsable]
Ejemplos por situación
Puntualidad (ficticio)
«Me comprometo a llegar a mi hora de entrada, las [hora], todos los días laborables durante los próximos tres meses, y a avisar por WhatsApp a [responsable] antes de esa hora si surge un imprevisto.»
Mejora del desempeño (ficticio)
«Me comprometo a reducir los errores en [tarea] a menos de [número] al mes, siguiendo la lista de comprobación acordada, con revisión quincenal con [responsable].»
Confidencialidad (ficticio)
«Me comprometo a no divulgar ni usar fuera de la empresa la información de clientes, precios y procesos a la que tenga acceso por mi puesto, durante la relación laboral y después de ella.»
Devolución de un anticipo (ficticio)
«Me comprometo a devolver el anticipo de [importe] recibido el [fecha] mediante descuentos de [importe] en mis próximas [número] nóminas.»
Si lo que necesitas es pedir el anticipo, usa la solicitud de anticipo de salario.
¿Qué validez tiene?
Una carta compromiso documenta un acuerdo y puede servir como prueba de que se avisó al trabajador. Lo que no puede hacer es imponer renuncias a derechos laborales: una cláusula que diga, por ejemplo, que el trabajador acepta no cobrar horas extra o renuncia a su indemnización no tiene efecto en España, México ni Colombia, donde esos derechos son irrenunciables.
| Sí puede | No puede |
|---|---|
| Fijar objetivos y plazos concretos | Renunciar a salario, vacaciones o indemnización |
| Recoger un plan de mejora | Sustituir el procedimiento de sanción legal |
| Pactar la devolución de un anticipo | Descontar más de lo que permite la ley |
- ¿Me pueden obligar a firmar una carta compromiso?
- No pueden obligarte. Si te la piden tras una falta, léela con calma, pide cambios si algo no es cierto y guarda copia.
- ¿Qué pasa si no cumplo la carta compromiso?
- Depende de lo pactado. Puede usarse como antecedente en una evaluación o en un procedimiento disciplinario, siempre conforme a la ley.
- ¿La empresa también puede comprometerse?
- Sí. Es habitual que la empresa se comprometa a dar formación, recursos o una revisión salarial si se cumplen los objetivos.
